女性法定结婚年龄是多少岁

　　一、女性法定结婚年龄是多少岁

　　目前，《民法典》关于法定结婚年龄的规定没有改变，仍维持1980年婚姻法规定的法定结婚年龄，即《民法典》第1047条规定的：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。”法定结婚年龄，是指法律规定的结婚的最低年龄。也就是说，男女双方不到这个年龄就不能结婚，只有达到或高于这个年龄才能结婚，至于结婚的最高年龄，则无限制。婚姻关系的性质和特点，要求男女当事人必须达到适婚年龄，只有这样，他们才能具备必要的生理和心理条件，才能在处理婚事时做出判断，才能在婚后承担对家庭、子女和社会应尽的责任。民法典确定的男二十二周岁、女二十周岁的法定结婚年龄，既考虑了男女青年的身心发育，又考虑了国家控制人口，城乡群众的接受程度，是符合我国国情的。

　　二、结婚彩礼与婚前赠与怎么区分

　　“彩礼”，具有严格的针对性，必须是基于当地的风俗习惯，为了最终缔结婚姻关系，不得已而为给付的，其具有明显的风俗性。而婚前赠与可以分为婚前附属条件的赠与和婚前不附条件的赠与。婚前附条件的赠与是指以缔结婚姻目的为前提条件而向对方赠与，在这种情况下，一旦婚姻关系无法缔结，即使赠与的财产性利益已经交付给对方，赠与的一方仍然可以要求返还。但婚前不附条件的赠与恰恰相反，一旦财产性权益已经交付便不能要求返还。

　　区分彩礼与赠与，必须明确以下几点：

　　1、赠与对方财产性利益时是否基于当地的风俗。

　　2、是否是以缔结婚姻关系为目的。

　　3、财产性利益是否为不得已而给付的。

　　不能认定为彩礼的情形：

　　1、男方或其近亲属为取悦对方所为的赠与。

　　2、男女双方恋爱期间男方为表露情感所为的赠与。

　　3、男女双方或其近亲属在共同消费中由男方支付的费用。

　　4、男方及其近亲属与女方及其近亲属礼节性交往时的赠与。

　　5、借婚姻索取财物、骗取财物的行为。

　　三、最新关于国企员工的法定婚假规定是怎样的

　　国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》[80]劳总薪字29号规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

　　一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》对于婚假新规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。

　　至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。

　　1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

　　2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

　　另外，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

　　以上就是的小编为您整理的关于女性法定结婚年龄是多少岁相关内容，相信大家阅读完上述的内容都有了一定的了解。综上所述，女生结婚年龄要满20周岁，男生结婚年龄要满22周岁。若您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的律师。