男方陪产假能给女方休吗

　　一、男方陪产假能给女方休吗

　　多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是７天，晚婚晚育可延长至１０天。但是也有长达３０天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

　　二、刚续签合同就休产假会被辞退吗

　　《劳动法》对女职工在怀孕期、产期和哺乳期实施特殊劳动保护。

　　根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。因此，只要符合休产假的法定条件，就可以在新合同生效后休产假，用人单位不得以此为由辞退员工。

　　公司女性员工在其“三期”即孕期、产期和哺乳期内，该员工的合法权益是应当受到法律的特殊保护的，合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。否则，女职工可以据此向劳动仲裁委员会申请仲裁事宜。

　　三、产假工资是公司出还是社保局

　　１、根据我国计划生育办法和各省市计划生育条例规定，用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间，产假工资照发，享受全勤待遇。目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工，其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。但请注意一点，那就是在已实行生育津贴发放制度地区，生育津贴包含产假基本工资，生育津贴具有产假工资性质，社保机构将生育津贴发放给用人单位，再由用人单位发放给职工。

　　２、生产女职工的产假：单胎顺产９０天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天；难产者，增加１５天；符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假１５天；多胞胎生育者，每多生育１个婴儿增加产假１５天。自然流产女职工的产假：妊娠３个月以内自然流产或者宫外孕者，产假３０天；妊娠３个月以上７个月以内自然流产，产假４５天。

　　以上就是小编为您详细介绍的关于男方陪产假能给女方休吗的相关内容，综上所述小编提醒您，所以公司帮员工购买了社保的，在产假期间就能保证有工资，如果没购买社保的，那就要看所在公司是否愿意在你没上班的情况下，都愿意为你全额支付工资啦。若您还有什么法律疑问，建议咨询专业律师。