婚假请假条内容有哪些

　　一、婚假请假条内容有哪些

　　尊敬的公司领导：

　　我和爱人于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日领取结婚证，为减少对双方工作的影响，拟定＿＿＿＿月＿＿＿＿日办理婚宴，为做好房屋装修和婚宴的准备工作，特申请婚假＿＿＿＿＿＿＿天（从＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿月＿＿＿＿日），请批准为盼。非常感谢！

　　申请人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日

　　二、婚假是多少天

　　我国《民法典》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周，合计十天，（一次性连续享受，遇国定假日顺延，含双休日）双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假。工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。

　　国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。

　　三、婚假工资如何计算

　　在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多３天的婚假外，晚婚会额外得到７天假期的奖励。

　　根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

　　１、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

　　２、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　３、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。

　　综上可知，我们可以了解到，婚假的请假事由是很简单的，写明是婚假就可以，把时间要写好，当然，是要有证明文件的，即结婚证明。以上便是小编为您带来关于婚假请假条内容有哪些的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询的律师。